进入新世纪以来，面对复杂多变的国际经济形势，优利特继续实施积极的政策，深化企业改革，使企业经济继续保持了较好的发展势头。通过技术引进和实施技术创新工程，特别是近几年加大对开发人员的技术改进支持，使企业技术开发能力明显提高。但与国际同行先进企业相比，我们在技术开发和创新能力方面还存在相当的差距，以企业为主体的技术创新体系还有待完善，有利于企业技术创新的管理体制和激励机制有待建立，技术开发投入需要进一步提高。
当前企业对于技术开发方面在制度上已经作出了重大的改革，我们技术人员也能够从公司领导对技术的重视上得到信心，科技进步对企业的重要影响已经是不争的事实。如何突破发展的“瓶颈”，提升技术创新能力，我仅发表个人的几点建议:
1.建立以企业开发为主，科研机构、高等院校为辅的科学研究体系，形成“开放、流动、竞争、协作”的科研新机制。
2.建立以企业为主体的技术开发体系，形成以市场需求为导向，以企业利益为驱动的新机制。
3.建立以加速科技成果转化为目标的企业支撑体系，即新型的科技管理体系、科技投入体系、技术市场体系和科技政策法规体系等。
4.建立人尽其才、优秀人才脱颖而出的人才培养使用机制。在充分发挥现有科技人员作用的同时，要高度重视选拔、培养青年学术带头人、工程技术骨干，抓紧培养造就一批技术专家。对优秀青年科技人才、特别是有培养前途的青年拔尖人才，要创造条件让他们有更多机会参加国内外学术交流、考察、进修，委派他们在重大科研攻关和关键的岗位中承担重任，使他们在实践中接受锻炼，健康成长。
作为优利特的一员，我见证了企业的发展与徘徊，企业制度有让人兴奋也有让我们感到不安的。但是作为优利特的新生血液，我们不应该只是冷眼以待，我们都是优利特人，期待着与企业共同成长，虽然不一定能掀起什么大风大浪，但是只要能做出那么一点贡献，实现那么一点人生价值，做一个优利特人就是幸福的! |
